Юридический департамент РОСХВЕ разработал комплект документов для перевода сотрудников на дистанционную работу, а также разъяснения касательно дистанц

Уважаемые руководители, бухгалтеры, администраторы и юристы религиозных организаций Российского объединенного Союза христиан веры евангельской (пятидесятников)!

 

Юридический департамент РОСХВЕ разработал комплект документов для перевода сотрудников на дистанционную работу, а также разъяснения касательно дистанционной работы.

1. С кем можно заключить договор о дистанционной работе?

С тем сотрудником, который работает вне места нахождения работодателя.

2. Как оформляется договор о дистанционной работе?

В случае со вновь принятым сотрудником необходимо:

1.      Заключить договор о дистанционной работе (Приложение № 1).

2.      Все остальные документы составляются по аналогии с обычным трудоустройством.

Оформление перевода сотрудника с трудового договора на договор о дистанционной работе необходимо отразить следующими документами:

1.      Заявление о переводе на дистанционную работу (Приложение № 2).

2.      Дополнительное соглашение о переводе сотрудника на дистанционную работу (Приложение № 3).

3.      Приказ о переводе на дистанционную работу (Приложение № 4).

3. Какие преимущества при заключении договора о дистанционной работе?

Во-первых, не нужно проводить специальную оценку  рабочего места сотрудника, работающего по договору о дистанционной работе ст. 312.3 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, не требуется внесение записи в трудовую книжку, так как сведения о работе могут не вноситься в соответствии с абз. 6 ст. 312.2 ТК РФ.

В-третьих, работодатель не обязан получать для работника страховое свидетельство абз. 4 ст. 312.2 ТК РФ.

В-четвертых, в соответствии со ст. 312.5 ТК РФ расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

 

 По всем вопросам обращайтесь в юридический департамент РОСХВЕ:

Юрист: Люсико Адамия

Тел.: 8-903-213-34-38

e-mail: zakon@cef.ru

 

Приложение № 1

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

О ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ

 № 1

 

г. Небесный                                                                                                  "05" января 2015 г.

 

Местная религиозная организация Церковь христиан веры евангельской (пятидесятников) «Светлый путь» г. Небесный (далее по тексту Церковь), именуемая в дальнейшем "Работодатель" в лице пастора Иванова Ивана Ивановича, с одной стороны, и Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.      ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1.           Работник принимается на работу в Церковь (местонахождения – г. Небесный) на должность бухгалтера, с окладом 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей в месяц.

1.2.           Работник выполняет свою трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно).

1.3.            Рабочее место Работника располагается по адресу: г. Иерусалим, ул. Святых, д. 7.

1.4.            Зарплата выплачивается Работнику 2 раза в месяц в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца.

1.5.           Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.6.            Договор является бессрочным.

1.7.           Работник принимается на работу без испытания.

1.8.            Работник обязан приступить к работе с "05"  января  2015 г.

1.9.           Стороны договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку работника.

1.10.       Взаимодействие между Работником и Работодателем осуществляется по средствам сети Интернет, телефону, факсу.

1.11.       Стороны пришли к соглашению не пользоваться электронной подписью и случае необходимости заверять документы личной подписью Работника и Работодателя.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Права Работника

2.1.1. принятие в пределах своей компетенции по занимаемой должности необходимых решений, участие в подготовке решений в соответствии с должностными обязанностями;

2.1.2. внесений предложений руководству по совершенствованию деятельность организации;

2.1.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять должностные обязанности по должности, указанной в п.1.1.

2.2.2. Знать и соблюдать должностную инструкцию.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя.

2.2.4. Соблюдать требования по охране труда,  противопожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, внутрениих церковных установления.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. не создавать препятствий в реализации Работником своих трудовых прав.

2.3.2. предоставлять работнику все предусмотренные настоящим трудовым договором о дистанционной работе и трудовым законодательством гарантии и компенсации.

2.3.3. своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату.

2.3.4. осуществлять социальное страхование,  пенсионное страхование Работника.

2.3.5. ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка, внутренними церковными установлениями.

2.4. работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.5.возмещать Работнику расходы: почтовые, транспортные связанные с выполнением трудовой функции.

 

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота, воскресенье. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается Работником по своему усмотрению с учетом необходимости взаимодействия между  Работодателем и Работником по вопросам, связанным с выполнением работы, в период с 9:00 до 18:00 в рабочие дни.

3.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях дистанционно.

3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4.3. В соответствии со ст. 312.5 Трудового кодекса РФ Работник может быть уволен по следующим основаниям:

1. Нарушение внутренних церковных установлений.

2. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

 

5. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомления со следующими локальными нормативными актами:

Локальные нормативные акты	Подпись работника	Дата ознакомления
Правила внутреннего трудового распорядка		05.01.2015 г.
Положение о защите персональных данных		05.01.2015 г.
Внутренние церковные установления		05.01.2015 г.
Должностная инструкция бухгалтера		05.01.2015 г.

 

РАБОТОДАТЕЛЬ                                                            РАБОТНИК           

Юридический адрес:                                                    Адрес по прописке (регистрации):

 

/______________/___________                                  /_______________/____________

 

 

 

Приложение № 2

 

 

Пастору местной религиозной

 организации христиан веры

евангельской (пятидесятников)

 Церкви «Светлый Путь» г. Небесный

Иванову Ивану Ивановичу

 

от корректора  Павлова Павла Павловича

 

 

 

 

 

Заявление

 

 

         Прошу перевести меня на дистанционную форму  работы, по личным обстоятельствам с 15.01.2015 г.

 

 

___________________ /П.П. Павлов/

 

«05» января 2015 г.

 

 

 

 

Приложение № 3

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ  СОГЛАШЕНИЕ  № 1

к  трудовому договору № 1 от  «01» января 2001 г.     

 

г. Небесный                                                                                                                                         "05" января 2015 г.

 

Местная религиозная организация Церковь христиан веры евангельской (пятидесятников) «Светлый путь» г. Небесный (далее по тексту Церковь), именуемая в дальнейшем "Работодатель" в лице пастора Иванова Ивана Ивановича, с одной стороны, и корректор Павлов Павел Павлович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее «Стороны», подписали настоящее дополнительное соглашение   № 1 (далее – Соглашение), о нижеследующем:

1.       Трудовой договор  № 1 от 01.01.2001 г. читать в следующей редакции:

Пункт 1.2. Работник выполняет свою трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно).

Пункт  1.3. Рабочее место Работника располагается по адресу: г. Иерусалим, ул. Святых, д. 7.

Пункт  1.9. Стороны договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку работника.

Пункт 1.10. Взаимодействие между Работником и Работодателем осуществляется по средствам сети Интернет, телефону, факсу.

Пункт 1.11. Стороны пришли к соглашению не пользоваться электронной подписью и в случаи необходимости заверять документы личной подписью Работника и Работодателя.

Пункт  3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота, воскресенье. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается Работником по своему усмотрению с учетом необходимости взаимодействия между  Работодателем и Работником по вопросам, связанным с выполнением работы, в период с 9:00 до 18:00 в рабочие дни.

Пункт 4.3. В соответствии со ст. 312.5 Трудового кодекса РФ Работник может быть уволен по следующим основаниям:

1. Нарушение внутренних церковных установлений.

2. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

2. Все остальные пункты трудового договора № 1 от 01.01.2001 г. оставить без изменения.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон. Все экземпляры идентичны и имеют одинаковую юридическую силу.

4. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента  подписания и является неотъемлемой частью трудового договора № 1 от 01.01.2001 г. и действует до окончания срока действия трудового договора № 1 от 01.01.2001 г.

 

РАБОТОДАТЕЛЬ                                                                                        РАБОТНИК      

Юридический адрес:                                                                                 Адрес по прописке (регистрации):

 

/______________/___________                                                           /_______________/____________

Приложение № 4
Местная религиозная организация Церковь христиан веры евангельской (пятидесятников) «Светлый путь» г. Небесный

(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ	1	15.01.2015 г.

о переводе работника на другую работу

		Дата
Перевести на другую работу	с	15.01.2015 г.

 

	Табельный номер
Павлов Павел Павлович	15

(фамилия, имя, отчество)

 

(вид перевода (постоянно, временно))

Прежнее место работы	основное
	(наименование структурного подразделения)
	корректор
	должность

 

(причина перевода)

 

Новое место работы	Дистанционная работа
	(наименование структурного подразделения)
	корректор
	должность
	(оклад	15000	руб.	00	коп.
		(цифрами)
	надбавка	---------------------------------------	руб.	-----	коп.
		(цифрами)

Основание:

Дополнительное соглашение к трудовому договору от                        «

01

»

января

20

01

г.  №

1

;

 

Руководитель организации	пастор		Иванов		Иванов И.И.
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен	Павлов	«	15	»	января	20	15	г.
	(личная подпись)