Юридический департамент: "Церквям могут грозить штрафы от 60 до 80 тысяч рублей. Необходимо срочно обучить нормам охраны труда руководителя (пастора)
Религиозным организациям во избежание штрафных санкций в обязательном порядке необходимо следующее:
1. Провести специальную оценку условий труда.
2. Обучить нормам охраны труда руководителя (пастора) и специалиста по охране труда (администратора, секретаря, юриста).
3. Организовать ведение журналов по охране труда.
Как правило, все руководители (пасторы) задаются вопросом: какие организации подлежат всем этим мероприятиям? Ответ таков: если в организации есть хотя бы один штатный сотрудник, будь то пастор, секретарь, администратор, работающий на постоянной основе с предоставлением рабочего места, т.е. не дистанционно, вы обязаны проводить все выше перечисленные мероприятия.
Рассмотрим более подробно каждый из пунктов.
1. Специальная оценка условий труда.
|
№ п/п |
Вопрос | Ответ |
| 1. | Что такое специальная оценка условий труда? |
Специальная оценка условий труда – это единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и/или опасных факторов трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника. (ст.3 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ) |
| 2. | В каких законодательных актах говорится о проведении специальной оценки условий труда? |
|
| 3. | Когда был принят Федеральный закон "О специальной оценке условий труда"? |
Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" был принят 28.12.2013 г., вступил в силу 1 января 2014 г. |
| 4. | Кто подлежит специальной оценке? |
Специальная оценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников, кроме: - надомников; - дистанционных работников; - лиц, трудящихся у физлиц, не являющихся предпринимателями. (ст. 8 ч. 2, ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ) |
| 5. | Как проводится оценка аналогичных рабочих мест (например, если в организации 2 секретаря, 2 бухгалтера и т.д.)? |
При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест, и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам. (ст. 16 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ) |
| 6. | Как часто проводится специальная оценка? |
Оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет, если нет оснований для внеплановой оценки. (ч. 4 ст. 8 и 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ) |
| 7. | Обязанность работодателя? |
Обязанности работодателя, в частности, по обеспечению проведения такой оценки и предоставлению специализированной организации необходимых сведений, документов и информации. (часть 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ) |
| 8. | Кем проводится специальная оценка? |
Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и специализированной организацией, которая соответствует требованиям, приведенным в ст. 19 данного закона. Существует реестр организаций, имеющих право проводить специальную оценку. (ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ) |
| 9. | Какая ответственность предусмотрена за нарушение закона «О специальной оценки условий труда»? |
Кодекс РФ об административных правонарушениях дополнен новыми нормами. Часть 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусматривает ответственность работодателя за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение. В этом случае применяется мера в виде предупреждения или штрафа (в частности, для юрлиц - от 60 до 80 тыс. руб.). Ответственность специализированной организации за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда устанавливается ст. 14.54 КоАП РФ. Изменения, внесенные в Кодекс РФ об административных правонарушениях, вступят в силу с 1 января 2015 г. (ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ). |
| 10. | Стоимость специальной оценки условий труда. | Стоимость специальной оценки условий труда составляет от 700 руб. до 2000 руб. за одно рабочее место. |
| 11. | Как долго проводится специальная оценка условий труда? | Для проведения специальной оценки 10-ти стационарных рабочих мест необходимо примерно 1 месяц. В течение этого времени заключается договор, проводятся работы по специальной оценке условий труда, проходят согласования с последующей выдачей заключения специалистов. |
| 12. | Что является результатом специальной оценки условий труда? |
По окончании проведения специальной оценки условий труда составляется отчет об ее проведении, в который входят:
|
| 13. | Что делать с результатами специальной оценки труда? | Если по результатам специальной оценки условия труда признаны оптимальными или допустимыми, то организации необходимо предоставить в трудовую инспекцию по своему местонахождению специальную декларацию. Ее форма и порядок предоставления утверждены приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80 н |
| 14. | Как можно минимизировать расходы на специальную оценку труда? | Расходы на спецоценку можно зачесть в счет уплаты взносов на травматизм, но не более 20 % от суммы взносов. Это предусмотрено Приказом Минтруда России от 20.02.204 г. № 103 н., который зарегистрирован в Минюсте России 15.05.2014 по № 32284 и вступит в силу по истечении 10 дней после даты официального опубликования. |
Таким образом, руководители и специалисты должны заключить договор со специализированной организацией, у которой в обязательном порядке должна быть лицензия на осуществление подобной деятельности и пройти обучение. О прохождении обучения должен быть составлен соответствующий приказ.
- Журнал регистрации вводного инструктажа.
- Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.
- Журнал учета инструкций по охране труда.
- Журнал учета присвоения группы I по электробезопасности не электротехническому персоналу.
- Журнал регистрации несчастных случаев на производстве.
- Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников подразделения предприятия.
© 2006—2024. Централизованная религиозная организация Российский объединенный Союз христиан веры евангельской (пятидесятников)
Тел.: +7(499) 110-3714, e-mail: union@cef.ru | Адрес: г. Москва, ул. Прохладная, д.18
Материалы сайта CEF.RU могут быть использованы полностью или частично только при условии ссылки на источник.
